Een werknemer verschijnt herhaaldelijk niet op een afspraak met de bedrijfsarts. In verband daarmee wordt hij door de werkgever op staande voet ontslagen. De werknemer start een procedure tot doorbetaling van loon maar vangt bot bij de kantonrechter. Het hof stelt hem wel in het gelijk waarop de werknemer bij de Hoge Raad in cassatie gaat. Deze oordeelt dat het handelen van de werknemer inderdaad geen staandevoets ontslag rechtvaardigt.
Niet verschijnen op spreekuur bedrijfsarts rechtvaardigt geen ontslag op staande voet
Feiten
Een werknemer werkt sinds november 1998 voor onbepaalde tijd bij een werkvoorzieningsschap. In 2000 heeft de werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.